Training.

Klassische Fortbildungsmöglichkeiten legen ein Fundament, um in ein neues Thema einzuführen oder Mitarbeiter mit neuen Abläufen vertraut zu machen. Viel wichtiger jedoch ist es, das Lernen und die Weiterbildung in die tägliche Routine am Arbeitsplatz einzubauen. Durch sogenannte informelle Lernformen erzielt man einen großen Effekt auf die Personalentwicklung und die Aneignung von neuen Kompetenzen und Fähigkeiten.

 

 Das sogenannte learning on the job bietet Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit,
mit den eigenen Aufgaben zu wachsen und verfolgt folgende Ziele: 

 

Mitarbeiter gezielt fördern und fordern.

Mitarbeiter unterstützen und begleiten.

Führungskräfte schulen und informieren.